Experte Tarifvergütung (m/w/d)

Einführung & Zusammenfassung: Die Position umfasst die Verantwortung für die tariflich konforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im Personalbereich. Gesucht wird eine Fachkraft, die über umfassende Kenntnisse im Bereich Tarifsysteme, insbesondere im ERA-System, sowie Erfahrungen in der Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung verfügt. Hauptverantwortlichkeiten: Die Hauptaufgaben umfassen: Beratung zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung.

Durchführung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen. Festlegung von Entgeltgruppen und deren Vertretung. Unterstützung im jährlichen Einkommensüberprüfungsprozess.

Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte. Schlüsselnforderungen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement. Langjährige Erfahrung in Tarifvergütung und

& Benefits. Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems und tariflicher Regelungen der Metall- und Elektroindustrie. Erfahrung in Vergütungscontrolling und Personalsteuerung. Hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Management und Betriebsrat.

Verständnis von Mitbestimmung und Gesamtbetriebsvereinbarungen. Erfahrung in Prozessgestaltung, Governance-Themen und Change-Management.