Politique de confidentialité

Mise à jour le 25 octobre 2026

Qui sommes-nous

Le responsable du traitement est le service Zorky (zorky.tech) : offres d'emploi, un espace candidat et un espace entreprise. Demandes relatives aux données — via le formulaire de demande, par e-mail à hr@zorky.tech ou sur Telegram @termdocs.

Quelles données et d'où viennent-elles

Fournies par vous : nom, coordonnées, informations professionnelles et CV — lorsque vous vous inscrivez, postulez ou nous écrivez.
Issues de sources publiques : ce qu'une personne a elle-même publié — profils publics de développeur (GitHub, GitLab, Stack Overflow, Habr et similaires), fils publics de recherche d'emploi (par ex. Hacker News), chaînes Telegram publiques et sites d'emploi. Nous ne collectons ni les chaînes privées ni les messages privés.
Techniques : adresse IP, données du navigateur, journal des connexions ; mesure d'audience — voir cookies.

Pourquoi

Pour rapprocher les offres des candidats et les candidats des entreprises, faire fonctionner les espaces et protéger le service contre les abus. Les données issues de sources publiques sont traitées jusqu'à ce que la personne nous demande d'arrêter (pour les résidents de l'UE — intérêt légitime, art. 6, paragraphe 1, point f) du RGPD) ; les données de compte — sur la base de votre consentement et des conditions du service. Nous n'utilisons pas les données à des fins publicitaires et ne les vendons pas.

Où et pendant combien de temps

Les données peuvent être traitées et stockées sur des serveurs situés hors du pays de l'utilisateur, notamment aux États-Unis. Nous conservons les données tant qu'elles sont nécessaires à ces finalités ou tant que le compte existe ; les profils non mis à jour depuis longtemps sont anonymisés. La durée de conservation des comptes candidats est décrite sur la page consacrée aux données des candidats. Les sauvegardes sont conservées pour une durée limitée et supprimées selon un calendrier. Nous appliquons des mesures de protection organisationnelles et techniques.

Si vous êtes une entreprise

Pour un représentant d'entreprise, nous conservons le nom, l'adresse e-mail professionnelle et son domaine, la trace de l'acceptation des conditions et un journal des actions dans l'espace, y compris les demandes et ouvertures de coordonnées de candidats. Le domaine de l'e-mail sert à confirmer que vous représentez l'entreprise ; le journal protège les candidats contre les abus. Les informations sur l'entreprise elle-même (nom, site web, offres) proviennent de sources publiques. Dès qu'une entreprise ouvre les coordonnées d'un candidat, elle les traite sous sa propre responsabilité (voir Conditions, section 7).

Vos droits et la suppression

Vous pouvez savoir quelles données nous détenons sur vous, les rectifier, retirer votre consentement, vous opposer au traitement ou faire supprimer vos données. Utilisez le formulaire de demande, hr@zorky.tech ou Telegram @termdocs — nous répondons dans un délai d'un mois. Après la suppression, les entreprises perdent l'accès aux coordonnées ; les sauvegardes conservent les données jusqu'à leur suppression programmée. Les résidents de l'UE peuvent également introduire une réclamation auprès de l'autorité de contrôle de leur pays.

Pour les résidents de France, de Belgique et de Suisse

En France, l'autorité de contrôle est la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), 3 place de Fontenoy, TSA 80715, 75334 Paris Cedex 07, cnil.fr. Vous avez le droit d'introduire une réclamation auprès d'elle (art. 77 du RGPD). En plus du RGPD s'applique la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés (« Informatique et Libertés »).

Vous pouvez définir des directives relatives au sort de vos données après votre décès (art. 85 de la loi Informatique et Libertés) — par le même formulaire de demande ou par e-mail à hr@zorky.tech.

Belgique — Autorité de protection des données (autoriteprotectiondonnees.be). Suisse — Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence, PFPDT (edoeb.admin.ch).

Recrutement (Code du travail, art. L1221-6 et L1221-8) : les informations demandées au candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé, et le candidat est informé des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard. Chez Zorky, un algorithme de rapprochement (matching) aide le recruteur et ne décide pas à sa place. Les entreprises qui ouvrent des coordonnées dans Zorky répondent elles-mêmes du respect de ces règles.