Sygnały rynku IT
Struktura rekrutacji w IT tydzień po tygodniu: gdzie pracodawcy zatrudniają, jakie formy pracy oferują, jak zmienia się struktura poziomów. Udziały w każdym tygodniu, a nie wolumen: pokrycie naszych źródeł stale rośnie, więc liczby bezwzględne opisują nasze zbieranie, a nie rynek.
Forma pracy — trend
Udział ofert według formy pracy (w % ofert z podaną formą w tygodniu).
Geografia — trend
Udział ofert według kraju (w % ofert z podanym krajem w tygodniu).
Rozkład poziomów — trend
Udział ofert według poziomu — junior / middle / senior / lead / principal (w % ofert z podanym poziomem).
Jak czytać
- Nie pokazujemy wolumenu — liczba ofert zbieranych tygodniowo odzwierciedla pokrycie naszych źródeł, a nie aktywność rynku: dopóki podłączamy nowe portale, wolumen rośnie sam.
- Udziały w % — znormalizowane do 100% na tydzień, aby trendy były porównywalne niezależnie od łącznego wolumenu.
- Geografia: pokazujemy kraje stale obecne w ogłoszeniach. „Inne” obejmuje pozostałe jurysdykcje i oferty bez wyraźnie podanego kraju.
- Poziomy jedna skala na wszystkich stronach: „Mid” → Middle, „Intern/Trainee” → Junior, „Expert” → Senior, „CTO” i menedżerowie → Lead, „Staff/Principal” (szczyt ścieżki inżynierskiej) → Principal.
- Pierwsze 2 tygodnie danych (gdy nasze parsery dopiero ruszały) są wyłączone z wykresów — nie odzwierciedlają stanu rynku.
Dane zbierane automatycznie ze źródeł publicznych • Źródło: Zorky