Zorky CRM vs Хантфлоу
Коротко: Хантфлоу — зрелый, проверенный стандарт для рекрутинга в СНГ (больше 1500 агентств, на рынке с 2016 года). Zorky CRM — молодая альтернатива с двумя сильными сторонами: сама собирает вакансии и кандидатов из открытых источников и понятно объясняет каждую оценку совпадения. Ниже — честное сравнение по 10 пунктам.
| Параметр | Zorky CRM | Хантфлоу |
|---|---|---|
| Где берём вакансии и кандидатов | ✓Открытые источники — Telegram-каналы и сайты вакансий по СНГ и Европе, собираются автоматически | Вакансии заводят вручную или подключают HH и сайты вакансий. Telegram-каналы не собирает |
| Подбор кандидатов и объяснение оценки | ✓Оценка совпадения от 0 до 100 по пяти признакам — навыки, роль, уровень, смысл вакансии, локация. Рядом видно, из чего сложилась оценка | Умная сортировка кандидатов есть, но почему именно такая оценка — не показывает |
| История по каждому кандидату | ✓Свои метки, история звонков и писем, бронь кандидата за рекрутером, отметка о проверке, подсказки по свежести | База кандидатов со статусами; единой структурированной истории контактов нет |
| Публичная доска вакансий | ✓Страница zorky.tech/jobs попадает в поиск Google по вакансиям | Есть страница карьеры на агентство, но единой общей доски вакансий нет |
| Работа с телефона | ✓Все публичные страницы открываются и удобно читаются на телефоне | Мобильная версия есть, но публичная часть ограничена |
| Защита данных и GDPR | Политика и условия на русском и английском, удаление данных по заявке, согласие на каждую загрузку | ✓Соответствует GDPR, есть сертификация ISO — плюс для крупных клиентов |
| Зрелость и размер клиентской базы | Молодой проект (запуск 2026) | ✓Больше 1500 агентств, на рынке с 2016 года, публичная компания |
| Интеграции (HR-системы, мессенджеры, календари) | В планах на ближайшие месяцы | ✓Готовы: HH, Telegram-боты, Slack, Google Календарь, почта |
| Отчёты и аналитика | Базовая аналитика внутри системы: воронка, оценки кандидатов | ✓Развёрнутые отчёты с настройкой под себя |
Когда выбрать Zorky CRM
- Небольшое или среднее IT-агентство (2–20 рекрутеров), бюджет до $500 в месяц
- Кандидаты в основном приходят из Telegram-каналов СНГ и Европы — это наш главный источник
- Важно понятное AI: рекрутер показывает клиенту «вот почему кандидат набрал 84», а не «так сказала программа»
- Нужна общая база кандидатов, которая копит историю — метки, контакты, бронь
- Готовы расти вместе с молодым продуктом: невысокая цена и быстрая доработка под ваши задачи
Когда лучше Хантфлоу
- Крупное агентство (50+ рекрутеров) — нужна зрелость, сертификации и гарантии по договору
- Нужны готовые интеграции — Slack, Google Календарь, выгрузка в HR-системы
- Нужны глубокие настраиваемые отчёты для руководства
- Важна надёжность проверенного временем продукта, а не молодого проекта
Ключевые отличия в деталях
1. Мы сами находим кандидатов — это главное отличие
Хантфлоу — система учёта кандидатов: рекрутер сам заводит людей или подключает HH и сайты вакансий. Zorky CRM работает иначе — система круглосуточно сама собирает кандидатов и вакансии из открытых источников, включая Telegram-каналы. Новые карточки появляются без ручной работы. Такую сеть источников нельзя быстро повторить.
2. Понятная оценка кандидата
Для каждой пары «кандидат — вакансия» система показывает не одно число, а из чего оно сложилось: насколько совпали навыки, роль, уровень, смысл вакансии и локация. Рекрутер видит, почему оценка именно такая — может её проверить, объяснить клиенту и поспорить с системой, если она ошиблась. Это не «чёрный ящик», который просто выдаёт цифру.
3. Чем дольше работаете — тем ценнее база
Каждый кандидат в Zorky CRM копит историю: метки рекрутера, записи о звонках и письмах с результатом, отметки о проверке, бронь. За полгода у агентства накапливается история по тысячам кандидатов. Эту историю отношений нельзя быстро перенести в другую систему обычной выгрузкой. Чем дольше агентство работает с нами, тем дороже становится его база.