Дата публикации вакансии: как понять, что вакансия свежая, а не висит полгода
Zorky · 23 октября 2026 г. · данные на 23 октября 2026 г.
«Опубликована вчера» на агрегаторе не всегда значит «вчера появилась». Вакансию могли перевыложить, обновить или просто впервые подхватить из старого источника. Разбираем, где взять настоящую дату и почему она важна для отклика.
Насколько расходятся даты
Мы сравнили, когда вакансия появилась в базе Zorky, с датой публикации, которую указывает сам источник — система найма компании или разметка вакансии на её сайте. Замер 23 октября 2026 года, открытые вакансии за последние 30 дней.
Дата от источника есть только у 13% вакансий (81 тыс. из 617 тыс.) — у остальных её просто не публикуют. Среди тех, где она есть:
- 36% — разница меньше суток: вакансия действительно свежая;
- половина — разница больше 9 дней;
- 15% — опубликованы больше чем за 90 дней до того, как мы их увидели.
Откуда берутся «старые новые» вакансии
Часть разницы — вакансии, которые компания держит открытыми месяцами: редкая роль, постоянный найм в растущую команду или «вечная» вакансия для сбора резюме. Часть — источники, которые агрегатор подключил недавно: всё, что там давно висит, для него выглядит новым. Это касается любого сервиса, который собирает вакансии из многих мест, включая Zorky.
Поэтому дата «появилась на сайте» говорит о сайте, а не о вакансии. Для решения нужна дата от работодателя.
Где смотреть настоящую дату
Откройте вакансию на сайте компании. Чаще всего дата есть в одном из мест:
- строка «Posted 3 days ago» или «Опубликовано …» на странице системы найма;
- разметка JobPosting в коде страницы — поле datePosted (видно через «Просмотр кода» в браузере);
- дата в рассылке или посте компании о вакансии;
- если даты нигде нет — посмотрите, есть ли эта же вакансия в архиве поиска или в старых постах: так видно, как давно она висит.
Как использовать дату при отклике
Свежая вакансия (до недели) — откликайтесь сразу: рекрутер ещё разбирает отклики и внимательнее читает каждый.
Вакансия старше месяца — не повод пропускать. Возможно, найм идёт постоянно или подходящего человека пока не нашли. Но лучше не просто нажать «откликнуться», а написать рекрутеру или нанимающему менеджеру напрямую и спросить, актуальна ли роль.
Вакансия, которую перевыкладывают с новой датой каждые две недели, — повод спросить на первом звонке, почему её долго не закрывают.