добрый день

Стек

Откликнуться

Загрузите резюме — мы свяжем вас с работодателем напрямую через нашу базу.

Описание

Добрый день Приём на работу сотрудников с инвалидностью — этоважная и социально значимая практика. Люди с инвалидностью II группы могут работать приусловии, что рабочее место соответствует их индивидуальной программе реабилитации иабилитации (ИПРА). Вот подробная информация,которая поможет вам правильно оформитьтрудоустройство и избежать ошибок. ✅ Как принимать на работу человека синвалидностью II группы? Трудоустройство — на общих основаниях Человек с инвалидностью II группы оформляетсяпо трудовому договору, как и любой другойсотрудник. → Не требуется специальный тип договора. Обязательно учитывайте ИПРА При трудоустройстве сотрудник долженпредоставить ИПРА (выдаётся бюро МСЭ). В ней указаны: Рекомендованные условия труда (например,лёгкий труд, сокращённая рабочая неделя — не более 35 часов). Ограничения по физическим нагрузкам,вредным факторам, режиму работы. Необходимость в технических средствахреабилитации (например, специальное кресло,экран с увеличением и т.п.). 🔹 Если в ИПРА указано, что человек можетработать только 35 часов в неделю, вы обязаныустановить сокращённый рабочий день/неделю. 🔹 Оплата труда при этом — не ниже МРОТ замесяц, даже если человек работает меньшенормы. Медицинская справка Требуется медицинское заключение о состоянииздоровья и отсутствии противопоказаний кконкретной работе. 📄 Нужно ли отчитываться в центрзанятости? Да, в некоторых случаях — нужно. Если в вашей организации установлён квотныйпроцент для трудоустройства инвалидов(например, 2–4% от среднесписочнойчисленности), вы обязаны: Сообщать в центр занятости о наличиисвободных рабочих мест, подходящих дляинвалидов. Предоставлять отчёт о выполнении квоты ежегодно — форма № 18-К («Сведения очисленности инвалидов»). Квота действует, если в организации работает 100и более человек. → Если у вас меньше — квота не обязательна, новы всё равно можете трудоустроить инвалида иполучить налоговые льготы. 💰 Льготы и поддержка работодателям Если вы принимаете на работу инвалида, вы можетеполучить: Налоговые вычеты по НДФЛ — до 3000 ₽ вмесяц с зарплаты каждого инвалида (ст. 218 НКРФ). Снижение страховых взносов — по некоторымкатегориям (в рамках пилотных программ,уточняйте в ФСС). Компенсация за оборудование рабочего места— можно подать заявку в ФСС на частичноевозмещение затрат (например, на специальнуюмебель, ПО, подъёмники и т.п.). ⚠️ Что важно помнить Не дискриминировать при приёме — этонарушение ТК РФ и УК РФ (ст. 64, 146 УК). Не требовать справку об инвалидности — онапредоставляется по инициативе работника. Не увольнять по причине инвалидности — толькопо общим основаниям (ст. 81 ТК РФ), и толькопосле учёта ИПРА. ✅ Пример оформления Сотрудник с инвалидностью II группы устраиваетсяна должность оператора ПК. В ИПРА указано: сокращённая рабочая неделя — 35 часов, рекомендовано рабочее место срегулируемым креслом и увеличенным шрифтом. → Вы оформляете трудовой договор,устанавливаете график 7 часов в день (5 дней),оборудуете рабочее место по ИПРА, платите нениже МРОТ. → Если ваша организация входит в квоту — отчитываетесь в центр занятости.

Контакты работодателя (email/phone/telegram) скрыты из публичного превью — отправьте резюме, чтобы мы связали вас напрямую.