Chief Technology Officer (CTO)

Аналитика рынка

Стек

Откликнуться

Загрузите резюме — мы свяжем вас с работодателем напрямую через нашу базу.

Описание

Wymagany język polski na poziomie native/C2. O firmie Jesteśmy dojrzałą spółką technologiczną z około 10-letnim doświadczeniem, wieloma rundami inwestycyjnymi i wsparciem funduszu inwestycyjnego. Znajdujemy się w kluczowej fazie rozwoju. Łączymy startupową elastyczność z rosnącą profesjonalizacją procesów. Poszukujemy lidera technologicznego, który płynnie przejmie stery, podniesie wydajność realizacji projektów i zbuduje docelową strukturę zespołu IT. in . GitHub Copilot, Cursor i LLM Zakres obowiązków Całkowita odpowiedzialność za ekosystem technologiczny spółki, decyzje build vs. buy, budżetowanie oraz integracje z partnerami zewnętrznymi (ok. 85–90% czasu). Nadzór nad architekturą backendu, czuwanie nad spójnością kodu, odbiór prac i kontrola jakości merytorycznej w wymiarze hands-on (ok. 10–15% czasu). Wdrażanie i egzekwowanie wykorzystania narzędzi AI w zespole programistycznym w celu znaczącego podniesienia wydajności i skrócenia czasu dostarczania rozwiązań. Przejęcie zadań od obecnego CTO, audyt kompetencji obecnego 4-osobowego zespołu, optymalizacja ról i budowa nowej struktury IT. Spłata długu technologicznego, dbanie o procedury RODO, bezpieczeństwo (backupy, testy odtworzeniowe, obsługa podatności) oraz eliminacja ryzyka bus factor. Praca w zwinnych metodykach (sprinty) przy często zmieniających się priorytetach i bliska współpraca z kadrą zarządzającą oraz zespołami produktowymi, operacyjnymi, marketingowymi i back office. Nasze wymagania Minimum 4 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT jako CTO, CIO lub dojrzały Tech Lead z silnym zacięciem strategicznym. Głębokie zaplecze programistyczne (Python/Django, Flutter, architektura systemowa) pozwalające na samodzielny audyt i odbiór kodu. Praktyczna znajomość i umiejętność wdrażania nowoczesnych narzędzi AI wspierających programowanie, testowanie i automatyzację pracy zespołu. Umiejętność trzeźwej oceny kompetencji zastanego zespołu oraz determinacja w przeprowadzaniu ewentualnych zmian kadrowych i rekrutacji. Silna orientacja na cel, umiejętność szybkiego dowożenia produktów biznesowych oraz wysoka odporność na pracę pod presją czasu. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2). Mile widziane Doświadczenie w spółkach z portfela funduszy PE/VC. Znajomość branż SaaS, FinTech, Automotive. Doświadczenie w tworzeniu aplikacji mobilnych oraz wdrożeniach CRM/ERP. Pierwsze miesiące – cele i kamienie milowe 30 dni: Audyt techniczny (architektura, dług technologiczny, bezpieczeństwo) oraz audyt zespołu przedstawiony Zarządowi; odblokowanie i dokończenie zaległego wdrożenia systemu CRM. 90 dni: Przedstawienie docelowej struktury zespołu IT, przeprowadzenie ewentualnych zmian kadrowych oraz wdrożenie ustrukturyzowanego procesu raportowania i sprintów. 180 dni: Ustabilizowane i przewidywalne tempo dostaw z wykorzystaniem narzędzi AI, ukończona dokumentacja techniczna oraz zamknięcie krytycznych luk bezpieczeństwa. Co oferujemy? Wynagrodzenie: 27 000–30 000 PLN netto na B2B. ESOP: atrakcyjny, rynkowy program opcji menedżerskich z rocznym vestingiem. Auto służbowe: samochód klasy kompaktowej z pełnym prawem do użytkowania prywatnego. Narzędzia i sprzęt: model BYOD z pełnym zwrotem kosztów zakupu wybranego sprzętu komputerowego. Pakiety i hybryda: elastyczny, zadaniowy czas pracy w modelu 4 dni w biurze / 1 dzień zdalnie, opieka medyczna oraz karta sportowa. Przebieg rekrutacji Wstępny kontakt z osobą rekrutującą. Analiza aplikacji. Rozmowa kwalifikacyjna badająca kompetencje zarządcze, strategiczne i dopasowanie kulturowe. Warsztat stacjonarny (~2h w biurze): krótkie zadanie programistyczne, projektowe case study architektoniczne oraz prezentacja próbek pracy z narzędziami AI. Weryfikacja referencji.

Контакты работодателя (email/phone/telegram) скрыты из публичного превью — отправьте резюме, чтобы мы связали вас напрямую.