Tech Lead

Аналитика рынка

Стек

Откликнуться

Загрузите резюме — мы свяжем вас с работодателем напрямую через нашу базу.

Описание

Szukamy Tech Leada, który będzie technicznym autorytetem dla naszych zespołów developerskich . Nie jest to rola klasycznego People Managera ani full-time Developera. Szukamy osoby, która świadomie poszła w stronę technical leadership , ale nadal aktywnie programuje, dobrze zna współczesny stack technologiczny i potrafi wejść w kod wtedy, kiedy sytuacja tego wymaga. Twoim zadaniem będzie podnoszenie jakości technicznej organizacji: challengowanie decyzji i estymat, egzekwowanie standardów, wspieranie zespołów przy najtrudniejszych problemach oraz dbanie o to, żeby rozwiązania były dobre technicznie, ale jednocześnie adekwatne do potrzeb biznesowych. To rola dla osoby, która nie boi się powiedzieć „nie” , potrafi merytorycznie zakwestionować rozwiązanie proponowane przez Senior Developera i ma wystarczająco mocne kompetencje techniczne, żeby być dla zespołu realnym sparingpartnerem. Za co będziesz odpowiadać? Technical Leadership & Hands-on Będziesz technicznym punktem odniesienia dla kilku zespołów developerskich. Będziesz wchodzić do projektów jako „pływający” konsultant lub developer przy trudnych problemach, bottleneckach i krytycznych wdrożeniach. Weźmiesz odpowiedzialność za jakość techniczną dostarczanych rozwiązań. Będziesz challengować decyzje techniczne oraz estymaty zespołów i oczekiwać merytorycznego uzasadnienia proponowanych rozwiązań. Będziesz pilnować, żeby zespoły unikały zarówno dróg na skróty, jak i niepotrzebnego overengineeringu. Zdefiniujesz i będziesz konsekwentnie egzekwować standardy techniczne oraz Definition of Done . in . CI/CD, DevOps, automatyzację oraz wykorzystanie AI w codziennej pracy developerskiej. Przy najtrudniejszych problemach technicznych będziesz jednym z kluczowych punktów decyzyjnych. Zadbasz o spójność techniczną i integracje pomiędzy zespołami. Współpraca z biznesem i architekturą Wesprzesz Head of Delivery w ocenie capacity zespołów oraz realności terminów i zakresów projektów. Będziesz potrafić przełożyć decyzje techniczne na język zrozumiały dla klienta i biznesu. Weźmiesz udział w rozmowach z klientami tam, gdzie potrzebne jest mocne wsparcie techniczne. Będziesz jednym z ambasadorów zmian technologicznych w organizacji, również wtedy, gdy oznacza to pracę z oporem zespołu. Rozwój zespołu Rola obejmuje również element Line Managementu : regularne 1:1 z developerami, udział w procesie performance review, diagnozowanie luk kompetencyjnych, mentoring i wspieranie rozwoju technicznego, budowanie wysokich standardów odpowiedzialności i jakości pracy. Czego szukamy? Przede wszystkim bardzo mocnych kompetencji technicznych . js , nadal aktywnie programujesz i potrafisz wejść w kod, zrobić code review albo wspólnie z zespołem rozwiązać trudny problem, bardzo dobrze rozumiesz architekturę aplikacji, CI/CD, DevOps oraz współczesny proces wytwarzania software’u, potrafisz być technicznym sparingpartnerem również dla doświadczonych Senior Developerów, masz doświadczenie w podejmowaniu lub challengowaniu decyzji architektonicznych, potrafisz ocenić, czy proponowana estymata i rozwiązanie techniczne są uzasadnione, rozumiesz biznes i potrafisz pracować bezpośrednio z klientem, jesteś osobą asertywną, która potrafi bronić swojej decyzji argumentami, bierzesz ownership za jakość i rezultat, a nie tylko za własny fragment pracy, interesujesz się wykorzystaniem AI i automatyzacji w software development i aktywnie szukasz sposobów na zwiększanie efektywności zespołów. Mile widziane doświadczenie jako Tech Lead, Engineering Manager lub w podobnej roli liderskiej , doświadczenie w prowadzeniu 1:1, performance review i rozwoju developerów, doświadczenie w pracy z kilkoma zespołami lub projektami jednocześnie. Kogo nie szukamy? Ta rola nie będzie dla Ciebie, jeśli: od kilku lat praktycznie nie programujesz, chcesz zajmować się głównie people managementem, unikasz trudnych rozmów i challengowania zespołu, traktujesz standardy techniczne jako rekomendacje, których nie trzeba konsekwentnie egzekwować, naturalnie wybierasz najbardziej rozbudowane rozwiązanie zamiast najprostszego, które dobrze rozwiązuje problem. Szukamy osoby, która potrafi być wymagającym, ale merytorycznym technicznym liderem i przy której bardzo dobrzy developerzy nadal mają się od kogo uczyć. Tryb pracy Pracujemy zdalnie , natomiast zależy nam na osobie, która w przyszłości będzie otwarta na okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie , np. przy ważnych warsztatach, spotkaniach zespołowych lub działaniach wymagających pracy na miejscu. Nie zakładamy regularnej pracy z biura, ale możliwość pojawienia się w Warszawie od czasu do czasu będzie dla nas istotna. Jak wygląda proces rekrutacji? Chcemy, żeby proces był konkretny i pozwolił obu stronom dobrze ocenić dopasowanie techniczne oraz sposób pracy. Krótka rozmowa telefoniczna z People / HR Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach. Opowiemy też więcej o roli, zespole i naszym sposobie pracy. Nie interesuje nas odpytywanie z definicji. Bardziej zależy nam na tym, jak myślisz, jak challengujesz rozwiązania i jak podejmujesz decyzje techniczne . W zależności od przebiegu procesu może pojawić się również dodatkowe spotkanie z jednym z naszych liderów , jeśli będziemy chcieli pogłębić konkretny obszar. Oferta Jeżeli po obu stronach będzie dobre dopasowani

Контакты работодателя (email/phone/telegram) скрыты из публичного превью — отправьте резюме, чтобы мы связали вас напрямую.