Fecha de publicación de una oferta: cómo distinguir un puesto reciente de uno abierto desde hace meses
Zorky · 23 de octubre de 2026 · datos a 23 de octubre de 2026
«Publicado ayer» en un portal de empleo no siempre significa que el puesto apareció ayer. Puede haberse republicado, actualizado o recogido por primera vez de una fuente más antigua. Aquí verás dónde encontrar la fecha real y por qué importa.
Cuánto distan las fechas
Comparamos cuándo apareció un empleo en la base de Zorky con la fecha de publicación indicada por la propia fuente: el sistema de contratación de la empresa o el marcado del empleo en su web. Medido el 23 de octubre de 2026, empleos abiertos de los últimos 30 días.
Solo el 13% de los empleos lleva fecha de la fuente (81 000 de 617 000); el resto simplemente no la publica. Entre los que sí:
- 36%: menos de un día de diferencia, realmente recientes;
- la mitad: más de 9 días de diferencia;
- 15%: publicados más de 90 días antes de que los viéramos.
De dónde salen los empleos «viejos nuevos»
Parte de la diferencia son puestos que las empresas mantienen abiertos durante meses: un perfil raro, contratación continua para un equipo en crecimiento o una oferta permanente para reunir CV. Otra parte son fuentes que un agregador conectó hace poco: todo lo que lleva tiempo abierto allí le parece nuevo. Esto aplica a cualquier servicio que recopile empleos de muchos sitios, incluido Zorky.
Así que «apareció en el sitio» te habla del sitio, no del empleo. Para decidir necesitas la fecha del empleador.
Dónde encontrar la fecha real
Abre el empleo en la web de la propia empresa. La fecha suele estar en uno de estos lugares:
- una línea «Posted 3 days ago» en la página del sistema de contratación;
- el marcado JobPosting en el código fuente de la página: el campo datePosted (usa «Ver código fuente» en tu navegador);
- la fecha de la newsletter o publicación de la empresa que anuncia el puesto;
- si no hay fecha en ningún sitio, busca la misma oferta en archivos de búsqueda o publicaciones antiguas para ver cuánto tiempo lleva abierta.
Cómo usar la fecha al postular
Reciente (menos de una semana): postula enseguida; el reclutador aún está revisando solicitudes y lee cada una con más atención.
Con más de un mes: no es motivo para descartarla. Puede que la contratación siga abierta o que aún no se haya encontrado a la persona adecuada. En vez de solo pulsar Postular, escribe directamente al reclutador o al responsable de contratación y pregunta si el puesto sigue abierto.
Un puesto republicado con nueva fecha cada dos semanas: pregunta en la primera llamada por qué ha sido difícil cubrirlo.