Data publikacji oferty: jak odróżnić świeżą ofertę od takiej, która wisi od miesięcy
Zorky · 23 października 2026 · dane na dzień 23 października 2026
„Opublikowano wczoraj” na portalu z ofertami nie zawsze znaczy, że oferta pojawiła się wczoraj. Mogła zostać opublikowana ponownie, odświeżona albo po raz pierwszy pobrana ze starszego źródła. Wyjaśniamy, gdzie znaleźć prawdziwą datę i dlaczego ma ona znaczenie.
Jak daleko od siebie są daty
Porównaliśmy, kiedy oferta pojawiła się w bazie Zorky, z datą publikacji podaną przez samo źródło — system rekrutacyjny firmy lub znaczniki oferty na jej stronie. Pomiar z 23.10.2026, otwarte oferty z ostatnich 30 dni.
Tylko 13% ofert ma datę ze źródła (81 tys. z 617 tys.) — pozostałe po prostu jej nie publikują. Wśród tych, które ją mają:
- 36% — mniej niż dzień różnicy: naprawdę świeże;
- połowa — ponad 9 dni różnicy;
- 15% — opublikowane ponad 90 dni przed tym, jak je zobaczyliśmy.
Skąd się biorą „stare nowe” oferty
Część różnicy to oferty, które firmy trzymają otwarte miesiącami: rzadki profil, ciągła rekrutacja do rosnącego zespołu albo stałe ogłoszenie do zbierania CV. Część to źródła, które agregator podłączył niedawno: wszystko, co długo tam wisi, wygląda dla niego na nowe. Dotyczy to każdego serwisu zbierającego oferty z wielu miejsc, także Zorky.
Więc „pojawiła się w serwisie” mówi coś o serwisie, a nie o ofercie. Do decyzji potrzebna jest data pracodawcy.
Gdzie znaleźć prawdziwą datę
Otwórz ofertę na stronie samej firmy. Data jest zwykle w jednym z tych miejsc:
- linijka „Opublikowano 3 dni temu” na stronie systemu rekrutacyjnego;
- znaczniki JobPosting w źródle strony — pole datePosted (użyj „Pokaż źródło” w przeglądarce);
- data newslettera lub posta firmy ogłaszającego rolę;
- jeśli nigdzie nie ma daty, poszukaj tego samego ogłoszenia w archiwach wyszukiwarek lub starszych postach, by zobaczyć, jak długo jest otwarte.
Jak wykorzystać datę przy aplikowaniu
Świeża (poniżej tygodnia): aplikuj od razu — rekruter wciąż przegląda aplikacje i czyta każdą uważniej.
Starsza niż miesiąc: to nie powód, by ją pominąć. Rekrutacja może trwać albo nie znaleziono jeszcze właściwej osoby. Zamiast tylko klikać „Aplikuj”, napisz bezpośrednio do rekrutera lub menedżera zatrudniającego i zapytaj, czy oferta jest wciąż aktualna.
Oferta publikowana ponownie z nową datą co dwa tygodnie: zapytaj na pierwszej rozmowie, dlaczego tak trudno ją obsadzić.