Veröffentlichungsdatum einer Stelle: wie man eine frische Stelle von einer unterscheidet, die seit Monaten offen ist
Zorky · 23. Oktober 2026 · Datenstand 23. Oktober 2026
„Gestern veröffentlicht“ auf einer Jobbörse heißt nicht immer, dass die Stelle gestern erschienen ist. Sie kann neu eingestellt, aufgefrischt oder erstmals aus einer älteren Quelle übernommen worden sein. Hier steht, wo Sie das echte Datum finden und warum es zählt.
Wie weit die Daten auseinanderliegen
Wir haben verglichen, wann eine Stelle in der Zorky-Datenbank erschien, mit dem Veröffentlichungsdatum laut Quelle selbst — dem Recruiting-System des Unternehmens oder dem Stellen-Markup auf seiner Website. Gemessen am 23. Oktober 2026, offene Stellen der letzten 30 Tage.
Nur 13 % der Stellen tragen ein Quelldatum (81.000 von 617.000) — der Rest veröffentlicht schlicht keines. Unter denen, die eines haben:
- 36 % — weniger als ein Tag Abstand: wirklich frisch;
- die Hälfte — mehr als 9 Tage Abstand;
- 15 % — mehr als 90 Tage vor unserem Fund veröffentlicht.
Woher „alte neue“ Stellen kommen
Ein Teil der Lücke sind Stellen, die Unternehmen monatelang offen halten: ein seltenes Profil, laufende Einstellungen für ein wachsendes Team oder eine Daueranzeige zum Sammeln von Lebensläufen. Ein Teil sind Quellen, die ein Aggregator erst kürzlich angebunden hat: Alles, was dort lange offen ist, wirkt für ihn neu. Das gilt für jeden Dienst, der Stellen aus vielen Quellen sammelt, auch für Zorky.
„Auf der Website erschienen“ sagt also etwas über die Website, nicht über die Stelle. Für die Entscheidung brauchen Sie das Datum des Arbeitgebers.
Wo man das echte Datum findet
Öffnen Sie die Stelle auf der Website des Unternehmens selbst. Das Datum steht meist an einer dieser Stellen:
- eine Zeile „Vor 3 Tagen veröffentlicht“ auf der Seite des Recruiting-Systems;
- das JobPosting-Markup im Seitenquelltext — das Feld datePosted (nutzen Sie „Seitenquelltext anzeigen“ im Browser);
- das Datum des Newsletters oder Beitrags, mit dem das Unternehmen die Stelle angekündigt hat;
- gibt es nirgends ein Datum, suchen Sie dieselbe Anzeige in Suchmaschinen-Archiven oder älteren Beiträgen, um zu sehen, wie lange sie schon offen ist.
Wie man das Datum bei der Bewerbung nutzt
Frisch (unter einer Woche): sofort bewerben — der Recruiter sichtet noch die Bewerbungen und liest jede aufmerksamer.
Älter als ein Monat: kein Grund, sie zu überspringen. Die Einstellung kann noch laufen, oder die richtige Person wurde noch nicht gefunden. Statt nur auf „Bewerben“ zu klicken, schreiben Sie direkt dem Recruiter oder der einstellenden Führungskraft und fragen, ob die Stelle noch offen ist.
Eine Stelle, die alle zwei Wochen mit neuem Datum erneut erscheint: Fragen Sie im ersten Gespräch, warum sie so schwer zu besetzen ist.