So funktioniert Zorky
Zorky sammelt IT-Jobs direkt von Karriereseiten der Unternehmen, ihren Bewerbermanagementsystemen (ATS), Jobbörsen und offenen Telegram-Kanälen. Viele dieser Stellen gibt es auf den großen Aggregatoren nicht. Bei jeder Stelle sehen Sie, wann sie erschienen ist, und nach der Freischaltung, wo sie veröffentlicht ist.
Wenn Sie einen Job suchen
1.Suchen ohne Registrierung
Der Stellenkatalog ist für alle offen: Rolle, Level, Stack, Land, Arbeitsmodell und Gehalt, wenn der Arbeitgeber es angibt. Zu den Stellen.
2.Unternehmen und Link freischalten
Nach der Anmeldung können Sie kostenlos 10 oder mehr Stellen im Monat freischalten — je vollständiger Ihr Profil, desto mehr. Eine freigeschaltete Stelle bleibt in Ihrem Konto: Unternehmen, vollständiger Text und Link zur Anzeige des Arbeitgebers.
3.Direkt beim Arbeitgeber bewerben
Der Link führt zur Website des Unternehmens oder zu seinem Bewerbermanagementsystem. Sie bewerben sich selbst — ohne Vermittler. Wir senden nie Bewerbungen in Ihrem Namen.
4.Persönliche Stellenauswahl erhalten
Geben Sie in Ihrem Konto an, was Sie suchen — neue passende Stellen erscheinen im Tab „Neu“. Stellenauswahl einrichten.
5.Lebenslauf — optional
Einen Lebenslauf können Sie hochladen unter zorky.tech/apply — ein Virenscanner prüft die Datei, das System liest Fähigkeiten und Erfahrung aus und bietet an, sie ins Profil zu übernehmen. Den Lebenslauf sehen nur Sie und Zorky, Unternehmen erhalten ihn nicht.
Bei jedem Upload wird Ihre Einwilligung erfasst, und Sie können Ihre Daten jederzeit löschen — über ein kurzes Formular.
Für Arbeitgeber und Agenturen
Für Recruiter ist Zorky ein Recruiting-System: dieselben Stellen und Kandidaten, paarweises Matching und eine klare Erklärung jeder Bewertung.
1.Wir finden Stellen und Kandidaten selbst
Das System sammelt rund um die Uhr frische Stellen und Lebensläufe aus Tausenden Quellen. Spam, Dubletten und Rauschen werden automatisch herausgefiltert.
2.Wir bilden Paare und erklären die Wahl
Für jede Stelle findet das System passende Kandidaten und bewertet die Übereinstimmung von 0 bis 100 — nach Fähigkeiten, Rolle, Level und Aktualität. Neben jeder Bewertung sehen Sie, wie sie zustande kam.
3.Wir merken uns alles zu jedem Kandidaten
- Tags der Recruiter — „offen für Umzug“, „nur Fintech“, „bitte nicht stören“ und beliebige eigene
- Kontakthistorie — jeder Anruf, jede E-Mail und Nachricht mit Notiz und Ergebnis
- Pipeline-Phase — vom ersten Kontakt bis zum Angebot und Starttermin
4.Stellen-Check
Sind Budget und Anforderungen Ihrer Stelle marktgerecht — in einer Minute prüfen.