Date de publication d'une offre : comment distinguer un poste récent d'un poste ouvert depuis des mois
Zorky · 23 octobre 2026 · données au 23 octobre 2026
« Publiée hier » sur un site d'emploi ne veut pas toujours dire que le poste est apparu hier. Il a pu être republié, rafraîchi ou récupéré pour la première fois depuis une source plus ancienne. Voici où trouver la vraie date et pourquoi elle compte.
L'écart entre les dates
Nous avons comparé la date d'apparition d'une offre dans la base Zorky avec la date de publication indiquée par la source elle-même : le logiciel de recrutement de l'entreprise ou le balisage de l'offre sur son site. Mesure du 23 octobre 2026, offres ouvertes des 30 derniers jours.
Seulement 13 % des offres portent une date de la source (81 000 sur 617 000) ; les autres n'en publient tout simplement pas. Parmi celles qui en ont une :
- 36 % : moins d'un jour d'écart, vraiment récentes ;
- la moitié : plus de 9 jours d'écart ;
- 15 % : publiées plus de 90 jours avant que nous les voyions.
D'où viennent les offres « anciennes-nouvelles »
Une partie de l'écart vient de postes que les entreprises gardent ouverts pendant des mois : un profil rare, un recrutement continu pour une équipe qui grandit, ou une annonce permanente pour collecter des CV. Une autre vient de sources qu'un agrégateur a connectées récemment : tout ce qui y est ouvert depuis longtemps lui semble nouveau. Cela vaut pour tout service qui collecte des offres à de nombreux endroits, Zorky compris.
Donc « apparue sur le site » vous renseigne sur le site, pas sur l'offre. Pour décider, il vous faut la date de l'employeur.
Où trouver la vraie date
Ouvrez l'offre sur le site même de l'entreprise. La date se trouve généralement à l'un de ces endroits :
- une ligne « Posted 3 days ago » sur la page du logiciel de recrutement ;
- le balisage JobPosting dans le code source de la page : le champ datePosted (utilisez « Afficher le code source » dans votre navigateur) ;
- la date de la newsletter ou de la publication de l'entreprise annonçant le poste ;
- s'il n'y a de date nulle part, cherchez la même offre dans les archives des moteurs de recherche ou d'anciennes publications pour voir depuis combien de temps elle est ouverte.
Comment utiliser la date pour postuler
Récente (moins d'une semaine) : postulez tout de suite ; le recruteur traite encore les candidatures et lit chacune plus attentivement.
Plus d'un mois : pas une raison de passer son tour. Le recrutement peut être en cours, ou la bonne personne pas encore trouvée. Plutôt que de simplement cliquer sur Postuler, écrivez directement au recruteur ou au manager qui recrute et demandez si le poste est toujours ouvert.
Un poste republié avec une nouvelle date toutes les deux semaines : demandez lors du premier appel pourquoi il est difficile à pourvoir.