Работаю рекрутером в компании 3 года.

Аналитика рынка

Откликнуться

Загрузите резюме — мы свяжем вас с работодателем напрямую через нашу базу.

Описание

Здравствуйте! Опубликуйте пожалуйста 🙏🏻 Коллеги, нужен совет по ситуации. Работаю рекрутером в компании 3 года. Сейчас ребенку 8 месяцев. Муж официально трудоустроен в этой компании вместо меня. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон: сначала предложили 1 оклад компенсации, затем увеличили предложение до 2 окладов. Основной аргумент работодателя — уже около 7 месяцев нет закрытых вакансий. При этом дисциплинарных взысканий, прогулов и других нарушений нет. Я предлагала альтернативные варианты (понижение, смену обязанностей и т.д.), но получила отказ. Дополнительно для меня важно сохранить трудоустройство, так как оно связано с условиями IT-ипотеки. Подскажите, пожалуйста: 1. Может ли работодатель в такой ситуации уволить меня по своей инициативе, если я не соглашусь на соглашение сторон? 2. Насколько здесь применимы гарантии ст. 261 ТК РФ для матери ребенка до 3 лет? 3. Какие еще варианты решения ситуации можно предложить работодателю? 4. Если вы сталкивались с подобными случаями, как обычно они решаются на практике? Спасибо большое, буду в комментариях🙏🏻

Контакты работодателя (email/phone/telegram) скрыты из публичного превью — отправьте резюме, чтобы мы связали вас напрямую.