TypeScript / JS: Markt

Stelle

eine offene Stelle, die das Qualitäts-Gate passiert hat und mindestens zwei Technologien nennt

Beobachteter Kandidat

ein Kandidat, dessen Stack diese Technologie enthält; ein Aggregat — kein einziger Datensatz verlässt den Perimeter

Matchbarer Kandidat

noch nicht gezählt

Fenster

Stellen, die zum Zeitpunkt der Erstellung des Snapshots offen waren

Der Junior-Markt im Frontend ist insgesamt groß — das größte Einstiegssegment der IT. Der Sprung Junior → Middle — strenges TypeScript + ein Framework in der Tiefe + State Management + Testen. Ein Senior verantwortet die SPA-Architektur + Designsystem + Performance-Optimierung. Karriereweg: Junior → Middle → Senior → Frontend Lead / Staff Frontend Engineer / Fullstack.

Top 5 häufige Technologien: react, javascript, typescript, angular, git. TypeScript — Pflicht (95%+ moderner Stellen — strict mode + Generics + Utility Types + Discriminated Unions). JavaScript ES6+ — Pflicht (Verständnis von Promise, async/await, Modulen, Prototypen). Ein Framework: React (60-70% der Stellen), Vue 3 (15-20%), Angular (10-15%), selten Svelte. Build: Vite (dominiert modern) oder Webpack (Legacy). Styling: Tailwind CSS, CSS Modules, styled-components, Emotion. Testing: Jest/Vitest + Playwright/Cypress. Kenntnis von Web Vitals + Barrierefreiheit (WCAG) — Pflicht für Senior. HTML5 + CSS3 + Flexbox + Grid — Pflichtbasis.

Gleich TypeScript — das ist 2026 gesetzt. Reine JS-Stellen gibt es nur noch in Legacy-Projekten (Codebasen, die ein Jahrzehnt alt sind). 95%+ der modernen Frontend-Teams verlangen TypeScript. Vanilla JS separat zu lernen ist Zeitverschwendung. Allerdings ist das Verständnis der JavaScript-Runtime (Event Loop, Prototypen, Closures) Pflicht, um die Ausgabe von TypeScript zu verstehen + für das Debugging in der Produktion (dort läuft kompiliertes JS, nicht TS). Strategie: TS von Anfang an lernen, aber parallel die JS-Grundlagen studieren, auf denen TS aufbaut. Bücher: „You Don't Know JS“ von Simpson (für JS-Grundlagen), „TypeScript Deep Dive“ (kostenlos, für souveräne TS-Beherrschung).

React — die Standardwahl für Einsteiger 2026 dank des größten Stellenmarkts (60-70% aller Frontend-Stellen in der GUS). Riesiges Ökosystem, Bonus React Native für Mobile, maximale Übertragbarkeit der Fähigkeit zwischen Unternehmen. Vue 3 — die zweite Wahl, sauberere DX + Composition API, Batteries included (Vue Router + Pinia im offiziellen Ökosystem). Weniger Stellen, aber Senior Vue ≈ React Senior. Angular — die dritte Wahl für alle, die eine Karriere bei Banken/Enterprise planen. Das meinungsstärkste Framework, Premium-Bezahlung +10-15% gegenüber React Senior für eine seltene Fähigkeit. Ein zweites Framework lernen — nach Erreichen des Senior-Niveaus im ersten (zur Diversifizierung). Details — unter /research/frontend/react / /research/frontend/vue / /research/frontend/angular.

Ja, 43% der Frontend-Stellen sind vollständig remote oder hybrid. Frontend ist eines der remote-freundlichsten IT-Segmente. Russische Produktunternehmen — hybrid oder remote nach der Probezeit. Startups und internationale SaaS — vollständig remote. Relokations-Hubs: Dubai, Zypern, Lissabon, Tiflis, Jerewan, Bali, Serbien (Belgrad), Georgien. Englisch — Pflicht für internationale Remote-Arbeit mit einem Aufschlag von +25-40%.

Allgemeines Frontend (diese Seite) — eine breite Nische für Stellen ohne explizite Bindung an ein Framework. Umfasst React/Vue/Angular-Entwickler in einem Pool. Gut für Juniors, die sich noch nicht für ein Framework entschieden haben, oder polyglotte Seniors, die 2+ Stacks beherrschen. Spezialisierungen React/Vue/Angular — konkrete Stacks, für die wir separate Seiten mit genauen Gehältern + frameworkspezifischen Q5/Q6 haben. Wenn Sie Ihren Stack kennen, sehen Sie nach: /research/frontend/react (224 Stellen), /research/frontend/vue (74), /research/frontend/angular (97). Fullstack Engineer — Frontend + Backend in einer Rolle. Auf dieser Seite — nur frontendorientierte Stellen.

Roadmap: 1) HTML5 + CSS3 + Flexbox + Grid — Stepik/MDN/freeCodeCamp. 2) JavaScript ES6+ — async/await, Module, Destrukturierung, Prototypen. Bücher: „You Don't Know JS“ von Simpson. 3) TypeScript — Typen, Generics, Narrowing. TypeScript Deep Dive (kostenlos). 4) Wählen Sie EIN Framework — React empfohlen wegen der Marktgröße. Vue oder Angular — wenn Sie sich einer Nische sicher sind (Startup-Segment vs. Banken). 5) Beherrschen Sie Hooks/Composition/Components, State Management, Routing, Tests. 6) Pet-Projekt: SPA oder Next-/Nuxt-App mit Auth + API + State Management + Tests, deployt. 7) Nach dem Junior — Diversifizierung über ein zweites Framework. Kurse: Karpov.Courses, Yandex.Practicum, Skillfactory, Hexlet. Zeit bis zum Junior — 6-12 Monate in Vollzeit. Detaillierte Roadmaps nach konkretem Stack — auf /research/frontend/react / /research/frontend/vue / /research/frontend/angular.

1081 active open Frontend positions in the Zorky sample — the general niche. Geography: Poland, the US, Russia. This is the largest entry segment in IT, covers react/vue/angular/svelte and polyglot jobs. The real market is broader than the sample. Time to close a Senior Frontend role — 2-4 weeks on average (faster than backend thanks to larger developer supply).

Ein Senior Frontend verantwortet den gesamten Zyklus + ein Framework auf Meisterniveau. TypeScript: Beherrschung des Strict Mode, Generics, Conditional Types, Mapped Types, Discriminated Unions, typsichere API-Clients. Beherrschung eines Frameworks: React (siehe Senior-Skills unter /research/frontend/react), Vue 3 (Composition API + Pinia) oder Angular (RxJS + NgRx + Signals). HTML5 + CSS3: Flexbox + Grid + Animationen + Responsive Design + Barrierefreiheit (WCAG 2.1 AA, ARIA). Performance: Web Vitals (LCP/FID/CLS), Code-Splitting + Lazy Loading, Virtualisierung, Bundle-Analyse, Lighthouse 90+. Build-Tools: Vite (modern) oder Webpack (Legacy + eigene Konfigurationen). State Management: tiefe Kenntnis eines Tools (Redux Toolkit / Pinia / NgRx) + Verständnis der Trennung von Server-State und Client-State über React Query / TanStack Query / Vue Query. Testing: 70%+ Abdeckung, Unit + Integration + e2e. Architektur: Designsystem + UI-Kit, Monorepo (Turborepo/Nx). Soft Skills: Code Review, Mentoring, Kommunikation mit Designer/Backend/PM. Englisch ab Senior+ Pflicht — für Relocation in die EU und internationale Remote-Arbeit.