Wir verwenden technische Cookies und das anonymisierte Besuchsprotokoll von Zorky. Yandex Metrica (Daten werden auf Servern in Russland gespeichert) läuft nur mit Ihrer Einwilligung. Wir verkaufen keine Daten. Mehr zu Cookies und Statistik.
Zorky läuft im Testmodus — alles ist kostenlos. Stellen und Unternehmensseiten sind für alle offen; Links zu den Anzeigen und Ihre persönliche Stellenauswahl gibt es nach der Registrierung. Registrieren →
← Alle Stellen

Junior Automation Engineer

Juniorhybrid~$4.6K /moNew York, US →vor 4 T.
Markteinblicke
📊 QA / Testing: Gehälter und Nachfrage am Markt
Stack
agileawscloudgitgrafanajavascriptjestjiramochanode.jspostmanswagger
Details
Anstellung
Vollzeit
Englisch
erforderlich
Methoden
Agile
Unternehmen und Link anzeigen
Kostenlos, nach der Anmeldung.
Bewerben
Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch — Arbeitgeber und Recruiter aus verschiedenen Ländern, die Ihr Profil suchen, können Sie direkt kontaktieren.
Lebenslauf senden →
Beschreibung

Overview Corporate Tools is hiring a Software Automation Engineer for $55,000/year. You will be a traditional company employee. This is a full time 40 hour M-F position with company benefits in Spokane, Washington.

As a Software Automation Engineer in Spokane, WA, you will work closely with our full-stack software team to maintain our automated form submission software. This position is responsible for overseeing the parts of our software that requires constant updates and interesting challenges. We are looking for candidates proficient in JavaScript & Node.js with a strong focus on manual and automated software testing tooling.

If you enjoy creating and maintaining solutions that have a huge impact on the value of your fellow employee's lives and our customers lives, this is for you. What's in a title? Here at Corporate Tools we don't take titles very seriously.

We know for recruiting purposes we need to call our jobs something, so we started with labeling and differentiating them in a fairly traditional way with "junior, mid, senior". However, we've realized that was putting our employees in a box and wasn't allowing us to uniquely identify their individual contributions, strengths and professional goals. Once you join our team the titles kinda get dropped as we expect everyone to work with everyone regardless of title or experience.

We have taken the approach of evaluating candidates and employees on a "level" basis. It makes it a little easier internally to talk about gro

Vollständige Beschreibung, Unternehmen und Bewerbungslink — nach der Anmeldung. Anmelden
Kontaktdaten des Arbeitgebers (E-Mail/Telefon/Telegram) sind in der öffentlichen Vorschau ausgeblendet. Senden Sie Ihren Lebenslauf — dann können Arbeitgeber Sie direkt kontaktieren.
Dieses Stellenangebot melden
Dringende Frage? Schreiben Sie @termdocs