Sie suchen eine Stelle als Performance Test Engineer? Wir verfolgen derzeit 70 offene Positionen, davon 66 neue, von 49 verschiedenen Arbeitgebern. Die meisten Stellen werden in Indien, Polen und den USA ausgeschrieben. Unter den Anzeigen mit angegebenem Arbeitsformat sind 44% vollständig remote (34% aller offenen Stellen). 70% der Stellen verlinken direkt auf die Karriereseite des Unternehmens, sodass Sie sich ohne Vermittler bewerben. Unten: welche Stufen gesucht werden, welche Fähigkeiten die Anzeigen verlangen und wie Sie durch das Screening kommen.
Wenige Junior-Rollen — 3 %; der übliche Einstieg ist eine benachbarte Rolle
Von 36 Anzeigen mit angegebener Stufe: Junior — 3%, Middle — 3%, Senior — 72%, Lead+ — 22%.
Anteil der Anzeigen, in denen die Fähigkeit genannt wird. ✔ — 25 % und mehr, ○ — weniger; ob sie Pflicht ist, steht in der Anzeige selbst
Anteil der offenen Anzeigen, die die jeweilige Fähigkeit nennen: Jmeter — 44%, Grafana — 27%, Java — 21%, K6 — 20%, Salesforce — 17%, AWS — 14%.
Offene Positionen nach Land des Arbeitgebers; Remote-Rollen stehen oft auch anderen Ländern offen.
Woher die Stellen kommen: 70% von Karriereseiten der Unternehmen (Direktbewerbung), 27% von Jobbörsen, 3% aus Telegram-Kanälen.
Fragen, die Kandidaten für Performance Test Engineer stellen — beantwortet anhand der heutigen Stellen.
70 offene Stellen, davon 66 frisch, von 49 verschiedenen Arbeitgebern. Die Zahl wird täglich aus Karriereseiten von Unternehmen, Jobbörsen und Telegram-Kanälen aktualisiert.
44% der Anzeigen mit angegebenem Arbeitsformat sind vollständig remote. Die meisten Stellen gibt es in Indien, Polen und den USA; prüfen Sie in jeder Anzeige, welche Länder oder Zeitzonen akzeptiert werden.
Wenige: Junior macht nur 3% der Anzeigen mit Stufenangabe aus, 94% sind Senior oder Lead. Ein üblicher Einstieg ist eine angrenzende Rolle oder ein interner Wechsel nach ein bis zwei Jahren im Fachgebiet.
Fähigkeiten, die in einem großen Teil der Anzeigen vorkommen: Jmeter und Grafana. Ebenfalls genannt, in einem kleineren Teil der Anzeigen: Java (21%), K6 (20%), Salesforce (17%) und AWS (14%).
70% der Stellen werden auf Karriereseiten der Unternehmen veröffentlicht — eine Bewerbung dort erreicht das einstellende Team direkt. Zorky sammelt sie zusammen mit Jobbörsen und Telegram-Kanälen auf dieser Seite und aktualisiert die Liste täglich.